Formations obligatoires : atelier, production, industrie

Ce que le métier déclenche

• Accueil et instructions des entreprises extérieures, plan de préventionavant le début des travaux (inspection commune préalable), avec mise à jour en cours d'exécution si nécessaire Sécurité — général
• Habilitation électrique (obligation non listée par le périmètre initial, signalée par cohérence)non chiffrée (habilitation délivrée par l'employeur, sans durée de validité fixée par le texte lui-même) Sécurité — général
• Formation aux gestes et postures et à la manutention manuellenon chiffrée par le texte (formation dispensée lorsque l'activité comporte des manutentions manuelles, sans périodicité de renouvellement fixée) Sécurité — risques physiques
• Formation de secouriste du travail (SST)non chiffrée par le texte lui-même pour le renouvellement Sécurité — risques physiques
• Formation et autorisation de conduite pour les équipements mobiles automoteurs et de levagequinquennale pour l'attestation médicale d'aptitude (chiffrée par le texte) ; non chiffrée pour la formation à la conduite elle-même Sécurité — risques physiques
• Formation et information relatives à la prévention du risque bruitnon chiffrée par le texte (formation liée à l'exposition constatée par l'évaluation des risques, sans périodicité de renouvellement fixée) Sécurité — risques physiques
• Information et formation aux agents cancérogènes, mutagènes et toxiques pour la reproduction (CMR)non chiffrée par le texte Sécurité — agents, élus
• Information et formation aux agents chimiques dangereux non CMRnon chiffrée par le texte Sécurité — agents, élus

Le socle, quel que soit le métier

• Formation du salarié désigné compétent en prévention des risques professionnelsnon chiffrée par le texte (formation liée à la désignation, sans périodicité de renouvellement fixée) Sécurité — général
• Formation générale à la sécurité à l'embauchelors de l'embauche et chaque fois que nécessaire Sécurité — général
• Formation à l'utilisation et au port des équipements de protection individuelle (EPI)lors de la mise à disposition de l'équipement et chaque fois que nécessaire Sécurité — général
• Formation à l'utilisation et à la maintenance des équipements de travailrenouvelée et complétée aussi souvent que nécessaire pour prendre en compte les évolutions des équipements Sécurité — général
• Formation à la conduite à tenir en cas d'accident ou de sinistrelors de l'embauche et chaque fois que nécessaire Sécurité — général
• Formation à la sécurité relative aux conditions d'exécution du travaillors de l'embauche et chaque fois que nécessaire Sécurité — général
• Formation à la sécurité relative aux conditions de circulation dans l'entreprise et à l'évacuationdispensée sur les lieux de travail, lors de l'embauche et chaque fois que nécessaire Sécurité — général
• Exercices d'évacuation et consigne de sécurité incendiesemestrielle Sécurité — risques physiques
• Manipulation des extincteurs et équipiers de première interventionles exercices intégrant l'usage des moyens de premier secours suivent la même périodicité semestrielle que l'exercice d'évacuation (article R.4227-39) Sécurité — risques physiques
• Prévention des risques psychosociaux et formation des managersnon chiffrée Sécurité — agents, élus
• Sensibilisation aux gestes qui sauvent avant le départ à la retraitenon chiffrée (action unique proposée avant le départ à la retraite, sans renouvellement) Sécurité — agents, élus

Ce que l’effectif ajoute ensuite

Ces obligations n’existent pas en dessous du seuil. Elles apparaissent le jour où il est franchi, sans que personne ne vous prévienne.

11 salariés

• Formation en santé, sécurité et conditions de travail des membres du CSE
• Référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes désigné par le CSE

50 salariés

• Formation économique des membres titulaires du comité social et économique (CSE) élus pour la première fois

250 salariés

• Désignation d'un référent handicap
• Référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes désigné par l'employeur

300 salariés

• Formation à la non-discrimination à l'embauche des personnels chargés du recrutement
• Formation des membres de la CSSCT (commission santé, sécurité et conditions de travail)