Formations obligatoires : transport, livraison

Ce que le métier déclenche

• Attestation de capacité professionnelle du gestionnaire de transport (marchandises, y compris véhicules de moins de 3,5 tonnes)non applicable (attestation permanente, pas de renouvellement périodique imposé par ces articles) Transport routier
• Formation continue obligatoire (FCO) des conducteurs de transport routier de voyageurs : durée exacteformation continue obligatoire tous les cinq ans, la première dans les cinq années qui suivent la qualification initiale (R.3314-10) Transport routier
• Qualification initiale (FIMO) et formation continue obligatoire de sécurité (FCO) des conducteurs de transport routier de marchandises ou de voyageursformation continue obligatoire tous les cinq ans, la première dans les cinq années qui suivent la qualification initiale (R.3314-10) Transport routier
• Formation aux gestes et postures et à la manutention manuellenon chiffrée par le texte (formation dispensée lorsque l'activité comporte des manutentions manuelles, sans périodicité de renouvellement fixée) Sécurité — risques physiques
• Formation et autorisation de conduite pour les équipements mobiles automoteurs et de levagequinquennale pour l'attestation médicale d'aptitude (chiffrée par le texte) ; non chiffrée pour la formation à la conduite elle-même Sécurité — risques physiques
• Formation et information relatives à la prévention des risques dus aux vibrations mécaniquesnon chiffrée par le texte Sécurité — risques physiques
• Prévention du risque routier professionnelnon chiffrée Sécurité — agents, élus

Le socle, quel que soit le métier

• Formation du salarié désigné compétent en prévention des risques professionnelsnon chiffrée par le texte (formation liée à la désignation, sans périodicité de renouvellement fixée) Sécurité — général
• Formation générale à la sécurité à l'embauchelors de l'embauche et chaque fois que nécessaire Sécurité — général
• Formation à l'utilisation et au port des équipements de protection individuelle (EPI)lors de la mise à disposition de l'équipement et chaque fois que nécessaire Sécurité — général
• Formation à l'utilisation et à la maintenance des équipements de travailrenouvelée et complétée aussi souvent que nécessaire pour prendre en compte les évolutions des équipements Sécurité — général
• Formation à la conduite à tenir en cas d'accident ou de sinistrelors de l'embauche et chaque fois que nécessaire Sécurité — général
• Formation à la sécurité relative aux conditions d'exécution du travaillors de l'embauche et chaque fois que nécessaire Sécurité — général
• Formation à la sécurité relative aux conditions de circulation dans l'entreprise et à l'évacuationdispensée sur les lieux de travail, lors de l'embauche et chaque fois que nécessaire Sécurité — général
• Exercices d'évacuation et consigne de sécurité incendiesemestrielle Sécurité — risques physiques
• Manipulation des extincteurs et équipiers de première interventionles exercices intégrant l'usage des moyens de premier secours suivent la même périodicité semestrielle que l'exercice d'évacuation (article R.4227-39) Sécurité — risques physiques
• Prévention des risques psychosociaux et formation des managersnon chiffrée Sécurité — agents, élus
• Sensibilisation aux gestes qui sauvent avant le départ à la retraitenon chiffrée (action unique proposée avant le départ à la retraite, sans renouvellement) Sécurité — agents, élus

Ce que l’effectif ajoute ensuite

Ces obligations n’existent pas en dessous du seuil. Elles apparaissent le jour où il est franchi, sans que personne ne vous prévienne.

11 salariés

• Formation en santé, sécurité et conditions de travail des membres du CSE
• Référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes désigné par le CSE

50 salariés

• Formation économique des membres titulaires du comité social et économique (CSE) élus pour la première fois

250 salariés

• Désignation d'un référent handicap
• Référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes désigné par l'employeur

300 salariés

• Formation à la non-discrimination à l'embauche des personnels chargés du recrutement
• Formation des membres de la CSSCT (commission santé, sécurité et conditions de travail)